股份和分成是什么情况

创业公司股份分成问题

不建议炒股,没有把握的事情

股份如何分配

股权分配管理

创始合伙人的得权期、退出机制、回购权,这三点是对股权的完整管理,对于股权的得权、退出和回购都得提前约定好,避免日后不必要的纠纷。

得权期

得权期设置为4年,也就是约定了员工必须要在公司工作4年,才能拿到全部的股权,以此来吸引、留住和激励优秀员工。

退出机制

只进不出的结果,只会把路给堵死了。创业公司的股权价值是所有合伙人持续长期的服务于公司赚取的,当合伙人退出公司后,其所持有的股权应该按照一定的形式退出。

提前约定好退出机制的好处就是:一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平,另一方面也便于公司的持续稳定发展。

回购

当股东中途退出、转让或出售部分股份时,公司可以按照当时公司估值的X%折扣价、原始购股价的X倍溢价或参照公司净资产,回购该股东手中的股份。

一个核心

股权分配的核心是要让各个创始人在分配和讨论的过程中,从心眼里感觉到合理、公平,从而事后甚至是忘掉这个分配而集中精力做公司。

两个关键点

一是保证创业者拥有对公司的控制权;

创始人最好具有绝对控股权,能达到67%以上的股权最好,达不到这个比例,也得超过50%以上,因为公司需要有一个能够拍板的领导者,这样才能更好地把握公司的发展方向,也能激发团队做大企业的信心和动力。

二是要实现股权价值的最大化(吸引合伙人、融资和人才)。

俗话说“财散人聚”,股权就代表着未来的财,散一部分股权,才能聚起来优秀的合伙人和人才。

因为相较于固定的薪资,股权更具有长远的投资价值。一般来说,随着公司的发展壮大,合伙人手中的股权很有可能会翻好几倍,远不是固定薪资可以比拟的,创业者可以以此来说服和吸引优秀人才。

扩展资料:

分配对象

科学的股权架构一定是由创始人、合伙人、投资人、核心员工这四类人掌握大部分股权的,无疑,这四类人

对于公司的发展方向、资金和管理、执行起到了重要作用,创始人在分配股权时,一定要照顾到这些人的利益,给予他们一定比例的股份。

科学的股权架构的价值:

1、创始人

掌控公司的发展方向,保障创始人的控制权。

2、合伙人

凝聚合伙人团队,保证合伙人的经营权与话语权。

3、投资人

促进投资者进入,保证投资人的优先权。

4、核心员工

激发员工的创造力,保证核心员工的分利权。

参考资料:百度百科-股权分配

公司股份和分红有什么区别(不懂的别进,谢谢)

你的问题问得不清楚,你好象真的对股份和分红的概念很不清楚。 股份,简单讲就是代表你投资这个公司的比例,代表权益,30%的股份就是这个公司的权益30%是你的。 分红是公司根据利润累计经股东研究确定拿出多少利润来分配给股东,分红的比例是按股东所持股份的比例来分配的,也就是持有30%股份才分配到30%红利。 没有股份,你是得不到分红的。
求采纳

股份分成

你们当时是口头合同还是有书面合同,有书面的就好说

三人合伙做餐饮如何股份分配,高分~

A比如是想扩张搬迁店面,B比如是现在跟我合伙人[现在拿不出这么多钱],,C是邀请加盟的[ 另一位合伙人加盟(技术类)],
投资20万 是借款给合营公司,三个股东都要开会通过有关借款合同。
股份还是可以商量,如果B, C的工资没有按照市场价格,那三人的股份平等,如果另二人的工是市场价格,那你可要求4 :3.5 :2.5.

3个人建立公司,股权如何分配?

公司股权应该按照出资比例分配,业务关系和业务能力可以以工资和年终奖金体现。
应该是设立有限公司比较好。